Pressão, estudantes e o processo seletivo

Ter um bom desempenho requer envolvimento dedicação, estudo e comprometimento. Mais do que tudo isso, é importante também esta preparado para lidar com todos os resultados. Essa é a melhor forma de se preparar para atuar com todas as possibilidades e com resultados. É uma capacidade que irá ajudar no primeiro emprego, e em todos os estágios de uma carreira.

Segundo ponto fundamental para se obter uma boa performance em um processo de seleção, é definir o que você de fato objetiva em uma oportunidade profissional. Ter esse objetivo é, por si só, uma forma concreta de sair-se bem em uma entrevista de emprego.

Dentro de um processo seletivo, você terá sucesso se a vaga estiver de acordo com o que procura, se os valores e desafios da vaga estão em sintonia com seus valores e objetivos. Quando todos esses ideais se alinham, tem-se o sucesso do processo.

Entretanto, se o foco da sua atenção está na seleção, lembre-se de que também está selecionando a empresa e muitas vezes os candidatos se esquecem disso e se colocam em uma posição de fragilidade.

Quando a escolha é unilateral o processo tem grandes chances de se tornar uma ilusão. A escolha adequada é quando você e a empresa optam pelas mesmas coisas. Diante desta informação, meu convite é preparar-se para conhecer bem a empresa antes de participar do processo seletivo, que também é uma forma estruturada de preparar-se para realizar a escolha.

E na seleção é muito comum que a empresa busque os valores em seus candidatos, ajustando a vaga aberta. Considerar essas informações é de extrema valia para preparar-se bem.

Ter tranqüilidade para desenvolver todas as etapas do processo é outra habilidade valorizada. Apresentar a segurança de que confia em sua capacidade para aprender e desenvolver-se, torna você uma pessoa atraente para a empresa.

Comunicar-se com desenvoltura é outra capacidade que fundamenta sua performance em um processo, colocar-se com autoconfiança, dar espaço para outras pessoas, ser preciso nos dados agregam muito ao seu processo.

Comunicar-se é muito diferente em demasia. Falar muito pode, muitas vezes, comprometer um processo, comunicar-se é falar na hora adequada, saber ouvir, saber usar as palavras que esclareçam seu ponto de vista. Colaborar com os demais também é uma forma de tornar-se um potencial para as empresas. Estabelecer conexão com o outro é uma ação que irá favorecer seu sucesso profissional.

Quando você afirma que tem dificuldade para relacionar-se, está tomando como base sua experiência, o que te incentivou uma postura mais individual, agora é treinar uma atitude mais participativa, e para o mercado, está é uma postura é sine qua non .

Então, desenvolver tudo isso é fácil quando se tem um contexto e fica melhor ainda quando se tem vontade de realizar.

A sua vontade já está presente, agora e arregaçar as mangas e definir o que você quer, enviar seu currículo e preparar-se para o processo seletivo com confiança de escolher o melhor para iniciar sua trajetória.

Márcia Dolores Rezende - Diretora do Instituto Saber